Gobierno eslovaco aprobó la nueva estrategia de movilidad de la fuerza laboral

El Gobierno aprobó el borrador de la estrategia de movilidad de la fuerza laboral preparado por el Ministerio de Trabajo. El paquete de medidas tendrá en cuenta los aspectos específicos del mercado laboral eslovaco, incluidas las diferencias regionales y las necesidades de los empleadores. Muchos de los 180.000 desempleados registrados en las oficinas de trabajo, de hecho, no están suficientemente calificados y no poseen las habilidades profesionales demandadas por las empresas.
El Ministro de Trabajo, Ján Richter, dijo que el objetivo de la estrategia de movilidad laboral no es importar mano de obra barata del extranjero, en detrimento de los desempleados eslovacos. El ministerio pretende evitar los riesgos del “dumping social”, ya que los trabajadores de terceros países tendrán que ser contratados con las mismas condiciones salariales que los trabajadores locales.
El procedimiento acelerado para reclutar personal de un país no perteneciente a la UE en ciertas áreas y tareas específicas es una medida extraordinaria y temporal aplicable solo en los distritos donde la tasa de desempleo es inferior al 5%. De toda manera, el procedimiento afecta a más del 65% de los 79 distritos de Eslovaquia.
La nueva estrategia contiene varias medidas, divididas en 23 puntos, previstas hasta 2020. Entre ellas, la actualización trimestral (y no anual) de la lista de profesiones con escasez de mano de obra, la introducción de la obligación de las empresas de comunicar las vacantes a las oficinas de empleo y proporcionar a los municipios información sobre el lugar de alojamiento del personal. En este sentido, la creación de un portal central de empleo permitiría una mayor flexibilidad y rapidez para llenar las vacantes. Además, se prevé la revisión de los términos de presentación de los documentos relativos a títulos y estudios para las profesiones en los sectores de la salud y la educación.
Las normas relativas a la documentación para los nacionales de terceros países que quieren trabajar en Eslovaquia también deben modificarse, mientras que para el personal tecnológico el plazo para presentar una solicitud de residencia temporal debe reducirse de 90 a 30 días.
El ministro Richter también destacó que Eslovaquia reforzará las medidas contra la contratación ilegal de extranjeros por parte de los empleadores.

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Foto: Louisehoffmann83 (CC0)

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