Análisis: disminuyen las ofertas de empleo en Eslovaquia

En 2019 se registró una disminución de las ofertas laborales en Eslovaquia, según datos de Profesia.sk, el principal portal de empleos del país.
En 2019, los empleadores publicaron más de 262.000 ofertas de contratación, frente a las casi 275.000 en 2017, que fue un año récord para el empleo.
Se trata de una caída de alrededor del 5% que puede parecer paradójica, dada la falta de mano de obra cada vez más marcada en el país. A finales de noviembre del año pasado, había más de 90.000 empleos disponibles en Eslovaquia, en la industria, el sector mayorista y minorista y el sector IT.

Las principales ofertas de trabajo se refieren a los sectores de las telecomunicaciones (22,9%), seguros (19,3%) e IT, mientras que las contrataciones en las industrias textil y química disminuyeron en un 46,3% y 22,10%, respectivamente. El sector automotriz, que emplea a miles de personas, también experimentó una disminución en la contratación.
Por otro lado, el número promedio de respuestas a cada anuncio publicado en 2019 aumentó: 17,1 frente a 14,6 en 2018, aunque menor que en 2015. Ese año, un promedio de 20 personas respondieron a un anuncio.
Encontrar trabajo es más fácil en Bratislava. Las oportunidades de empleo en el área de la capital representan el 42% del número total de ofertas de trabajo en Eslovaquia, y en la parte occidental del país se concentra casi el 70% del total de las nuevas contrataciones.

La falta de trabajadores, la legislación insuficiente y los salarios aún más bajos en comparación con el promedio europeo son los tres problemas principales del sector ocupacional en Eslovaquia.
Según los analistas, los salarios continuarán aumentando, pero no alcanzarán el máximo del año pasado, principalmente debido a la desaceleración de la economía eslovaca. El crecimiento salarial será más débil, alcanzando un nivel similar al de la inflación.
Además, según la agencia de reclutamiento Grafton Slovakia las elecciones parlamentarias de febrero influirán en la evolución del mercado laboral. Incluso la llegada de instituciones internacionales a la capital podría ofrecer oportunidades interesantes para el sector privado.

El año pasado se introdujeron algunos cambios legislativos, como la decimotercera y decimocuarta mensualidad, los bonos para los trabajadores, las normas para contratar nacionales de terceros países, el aumento del salario mínimo, la publicación obligatoria del salario en las ofertas laborales. Este es un primer paso importante, pero aún no es suficiente. Por ejemplo, muchos empleadores piden que se avance en la simplificación de los procedimientos para contratar a trabajadores de países no pertenecientes a la UE.

Incluso las formas en que se presentan las ofertas de trabajo están cambiando: de hecho, las empresas a menudo buscan personal a través de las redes sociales.
Finalmente, según las agencias de contratación, muchos trabajadores utilizan las nuevas ofertas de empleo para obtener mejores condiciones en su trabajo actual.

Fuente: forbes.sk

____________

Foto: Pixabay CC0
vlada.gov.sk
employment.gov.sk

Sé el primero en comentar

Deja un comentario

Este sitio usa Akismet para reducir el spam. Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios.