Aumentan los beneficios no financieros de los empleados

El número de empleados que disfrutan los beneficios corporativos aumenta constantemente, a pesar de la crisis pandémica.
Los resultados de un análisis realizado por el portal Platy.sk confirman que este año cerca del 22% de los empleados recibieron beneficios no económicos de su empresa, con un incremento de dos puntos porcentuales respecto a 2020 y de tres puntos porcentuales respecto a 2019.

Sin embargo, el tipo de beneficios otorgados por la empresa ha cambiado. Disminuye del 36 al 30% la “construcción de equipo” (team building), es decir el conjunto de actividades y técnicas orientadas a mejorar el rendimiento de un equipo de trabajo, mientras aumenta el reembolso por actividades deportivas y culturales, educación y coches de empresa.

El beneficio más utilizado desde 2019 es el llamado “home office”, la posibilidad de trabajar desde casa, de la que disfruta el 30,69% de todas las personas empleadas en Eslovaquia. En 2019, los empleados que podían trabajar de forma remota representaban solo el 21,18%.

Beneficios como bebidas gratis, computadoras, recompensas después de un año de trabajo en la empresa, descuentos en compras y horarios de trabajo flexibles también han aumentado alrededor de tres puntos porcentuales. Actualmente, el beneficio más común para los empleados (35%) es la flexibilidad del horario laboral, que ya no se fija estrictamente entre las 8:00 y las 16:30, sino que se puede variar según las necesidades personales del empleado.

El portal Platy.sk, gestionado por la plataforma para la búsqueda de empleo Profesia, monitorea la tendencia de los salarios y beneficios financieros y no financieros en Eslovaquia y ofrece a los empleados la posibilidad de comparar su salario con el salario promedio de los empleados que ocupan el mismo puesto de trabajo y tienen la misma experiencia laboral en la región.

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Foto:ThisIsEngineering CC0

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