El próximo año se introducirán algunos cambios en el sector del empleo público y privado: un aumento del salario mínimo, de los sueldos de los empleados públicos y de las pensiones y el plus de nocturnidad.
El salario mínimo aumentará de los actuales 435 euros a 480 euros mensuales. El salario neto, sin embargo, se reducirá debido a la abolición de las contribuciones de salud deducibles y la introducción del impuesto sobre las ganancias ocasionales de más de 500 euros anuales.
Se esperan aumentos salariales para los empleados públicos (4,8%) los docentes (6%) y un aumento de las pensiones del 2%.
El plus de nocturnidad y el sueldo adicional para el trabajo los fines de semana y días festivos se aplicarán no solo al sector privado, sino también a los empleados estatales, como resultado de la presión de los partidos de oposición sobre el gobierno.
Sin embargo, el plus de nocturnidad no se aplica a las empresas que trabajan principalmente en la noche.
Se estima que un millón de empleados recibirán los sueldos adicionales después del 1 de mayo de 2018, con un aumento global de 700 millones de euros anuales, alrededor del 2%.
El Ministerio de Finanzas anunció que el bonus voluntario – la decimotercera y la decimocuarta remuneración -, estará exento del impuesto sobre la renta y de las contribuciones hasta 500 euros.
Solo los empleados que trabajan desde hace al menos 2 años en una empresa tendrán derecho a la decimotercera remuneración, en el mes de junio, mientras que para la decimocuarta que se pagará en diciembre se requiere un periodo de trabajo de 4 años.
En 2018, los bonos estarán exentos solo de la contribución del seguro de salud, mientras que a partir de 2019 estarán exentos de todas las contribuciones.
Finalmente, en la publicación de ofertas de trabajo entrará en vigencia la obligación de indicar el salario ofrecido.
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Foto: Pixabay CC0
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