La región del Alto Nitra recibirá cerca de 12 millones de euros para apoyar el empleo. El ministro de Trabajo, Asuntos Sociales y Familia, Milan Krajniak, y el presidente de la región autónoma de Trenčín, Jaroslav Baška, han firmado un contrato de ayuda financiera para la recualificación de 700 trabajadores de las minas de Hornonitrianske bane Prievidza (HBP) con fondos de la UE.
HBP es el productor de lignito más importante de Eslovaquia, con una cuota que representa el 82% de toda la producción nacional, y también es el mayor empleador de la región, con alrededor de 2.300 empleados.
Tal y como explicó el ministro Krajniak, el proyecto «Apoyo a la empleabilidad en la región del Alto Nitra» tiene como objetivo crear y apoyar un sistema funcional que permitirá a los trabajadores pasar de la industria minera a nuevos empleos. La recualificación de los trabajadores tiene como objetivo prevenir el impacto social en el territorio provocado por el cierre previsto de la actividad minera. El distrito de Prievidza registra una de las tasas de desempleo más altas del país: alrededor de 5.000 personas están desempleadas, lo que equivale a más del 7%.
La ayuda económica se utilizará para cubrir, en particular, los gastos correspondientes al salario medio de los empleados que ya han perdido o perderán su empleo por el cierre de las minas. Desde marzo se han eliminado 267 puestos de trabajo.
Durante los cursos de recualificación, que tendran una duración de seis meses, los mineros seguirán siendo empleados con derechos laborales plenos de las minas Hornonitrianske y se les pagará con los fondos proporcionados por el proyecto, dijo el presidente de la región autónoma de Trenčín Jaroslav Baška. «Desde abril se han pagado más de 34.000 euros, casi 500 euros por minero», dijo el ministro de Trabajo, Krajniak.
Las minas de Prievidza también han solicitado ayudas públicas en el marco del plan «Primeros auxilios». Hasta el momento han recibido ayudas económicas por importe de 1.173.410 euros.
El proceso de recualificación de cada empleado, que ha comenzado el pasado septiembre y finalizará en 2023, constará de tres fases. En la primera fase los trabajadores reciben asesoria de parte de un equipo de 13 tutores, quienes tienen la tarea de encontrar un empleo adecuado para los empleados de acuerdo a sus habilidades. En la segunda fase, el trabajador decidirá si continuar con el curso de formación o acudir a una entrevista con un posible futuro empleador. La parte inicial de esta fase consistirá en estudiar las ofertas del mercado laboral y preparar la entrevista. La tercera fase estará dedicada a la preparación necesaria para comenzar un nuevo trabajo.
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Foto hbp.sk
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