Economía y mercado laboral en Eslovaquia: previsiones para 2017

El Banco Central de Eslovaquia (NBS) prevé una desaceleración temporal en la economía para 2017: +3,1% frente un + 3,3% este año. En el período 2018-2019 la previsión es de un nuevo crecimiento del PIB (+4,2% y + 4,6%).
Estos datos difieren de los publicados en los últimos días por la OCDE, que en cambio prevé un aumento del 3,4% en 2017.
A pesar del aumento de los precios del petróleo, el crecimiento debería ser favorecido por la demanda interna y el aumento de las exportaciones, especialmente en el sector de la automoción.
Los precios al consumidor, después de una ligera disminución este año (0,5%), en 2017 deberían aumentar en un 1,2%, con un aumento aún más marcado en 2018 (1,8%) y 2019 (1,9%).
El Banco Central también prevé que el déficit de las finanzas públicas, actualmente de 2,4% del PIB, bajará al 1,6% en 2017 y 0,8% en 2018.
Datos positivos proceden del mercado de trabajo, con un crecimiento del empleo del 2,3% y un aumento de los salarios. La tasa de desempleo actualmente del 9,8%, debería bajar al 9% en 2017 y 8,3% en 2018.
Están aumentando las empresas que ofrecen puestos de trabajo y requieren personal con específicos conocimientos técnicos, comerciales y informáticos.
Manpower Group Slovensko ha anunciado los resultados de la última encuesta trimestral, realizada sobre una muestra de 750 empresas y relacionados con las previsiones para el mercado de trabajo en 2017.
El 13% de las empresas prevé un aumento del personal; el 6% prevé una disminución en el número de sus empleados; el 77% no está planenado ningún cambio; el 4% no puede hacer previsiones acerca de la fuerza de trabajo.
En cuanto a los planes de contratación en el primer trimestre de 2017, se prevén los mayores incrementos en los siguientes sectores:
– grandes empresas de la región de Bratislava con más de 250 empleados (+ 28%);
– industria de transformación (+ 14%);
– finanzas, seguros, bienes raíces, transporte, almacenamiento y logística, venta al por menor y al por mayor (+ 15%).
La encuesta de Manpower revela también una gran dificultad, por parte del 45% de las empresas, para encontrar empleados que cumplan los requisitos exigidos.
La falta de candidatos adecuados es considerada como un importante obstáculo para el desarrollo de las empresas eslovacas y podría ralentizar el ulterior crecimiento de la economía.