El 1 de marzo entrará en vigor la ley sobre la jornada laboral reducida

El próximo 1 de marzo entrará en vigor la ley que introduce la jornada laboral reducida, el llamado “Kurzarbeit”, inspirado en el esquema alemán.
Se trata de una medida elaborada para ayudar a las empresas a superar las crisis coyunturales, como la provocada por la pandemia de coronavirus, evitando despidos masivos.
El Kurzarbeit permite a las empresas reducir la jornada de sus trabajadores hasta un máximo de 24 meses. Durante este período, la empresa solo paga las horas trabajadas, mientras que el Estado paga las no trabajadas, gracias a un fondo de seguro independiente. El trabajador recibirá el 80% de su salario neto, mientras que al empleador se le reembolsará el 60% de los costos laborales del trabajador, hasta 1.340 euros mensuales.

El empleador que tenga dificultades económicas y no pueda asignar tareas a sus empleados según lo acordado en el contrato podrá solicitar como mínimo un 10% de reducción de la jornada laboral para al menos un 30% de su plantilla.
Antes de presentar la solicitud, el empleador debe celebrar un acuerdo con el trabajador.
Podrán acceder al nuevo régimen las empresas cuyas actividades hayan sido suspendidas o reducidas debido al estado de emergencia declarado por el Gobierno.

El régimen de reducción del tiempo de trabajo se enmarca dentro del Instrumento de Apoyo Temporal para Mitigar los Riesgos de Desempleo en una Emergencia (SURE, por sus siglas en inglés) de la Comisión Europea, uno de los instrumentos de la estrategia global elaborada con el fin de mitigar las graves consecuencias económicas y sociales de la pandemia.

En días pasados el Ministerio de Trabajo ha lanzado el sitio web www.skratenapraca.gov.sk para informar a empleadores y trabajadores sobre el procedimiento a seguir para presentar la solicitud de apoyo y proporcionar – a partir del mes de abril – los formularios necesarios.
En particular, se dan a conocer datos completos y claros sobre cómo funciona el nuevo esquema laboral, quiénes son los solicitantes elegibles, cuáles son las condiciones para otorgar el apoyo, cuál es el importe de la ayuda y qué información hay que proporcionar en la solicitud.

El Ministerio de Trabajo, Asuntos Sociales y Familia ha apoyado hasta la fecha 174.910 solicitantes con casi dos mil trescientos millones de euros en el marco del proyecto “Prvá Pomoc” (Primeros Auxilios). La ayuda que se proporcionará con el Kurzarbeit será diferente, pues no tendrá carácter temporal y garantizará un nivel de protección del empleo más alto a través de instrumentos jurídicos permanentes.

____________________

Foto: GiomarArango CC0
 

Sé el primero en comentar

Deja un comentario

Este sitio usa Akismet para reducir el spam. Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios.