El impacto de la guerra en Ucrania en nuestros sectores económicos

La guerra en Ucrania tendrá repercusiones en algunos sectores económicos eslovacos, en particular la industria, el transporte, la logística y la construcción, que emplean a muchos trabajadores ucranianos. Se estima, de hecho, que el mayor grupo de extranjeros que trabajan en el país proceden de Ucrania: más de 18.000. De estos, alrededor de 10.000 trabajaban en el sector de la construcción antes de la invasión rusa de Ucrania, lo que representa alrededor del 6% de la mano de obra total de este sector.

Según Pavol Kováčik, presidente de la Asociación Eslovaca de los Empleadores de la Construcción (ZSPS), hasta 5.000 ucranianos – a saber, la mitad de los trabajadores de la construcción – ya se han ido o se irán de Eslovaquia para ayudar a sus familias a huir de Ucrania o para luchar en defensa de su país.

En la mayoría de los casos, los empleadores seguirán garantizando estos puestos de trabajo y algunos de ellos están dispuestos a pagar voluntariamente a las familias de los trabajadores ucranianos un importe entre un tercio y la mitad de su salario para cubrir el costo de vida, aseguró el presidente de ZSPS. En su opinión, las sumas pagadas por los empleadores deberían ser reembolsadas por el Estado.

La situación muy incierta en Europa del Este y la interrupción de las cadenas de suministro han llevado a algunos inversores extranjeros a suspender la puesta en marcha de proyectos de construcción en Eslovaquia.
Además, la guerra en Ucrania presumiblemente hará subir los precios de algunos materiales de construcción, en particular el acero y los productos derivados del petróleo, como el diésel y los plásticos.

Nuevas reglas para el reclutamiento de refugiados ucranianos

El empleador podrá contratar a un nacional de un tercer país al que se le haya concedido refugio temporal en virtud de la Ley de Servicios de Empleo. En este caso, no se requiere el certificado de vacante correspondiente a una ocupación altamente calificada ni certificado de vacante o permiso de trabajo.

La contratación puede tomar la forma de una relación laboral basada en un contrato de trabajo o un acuerdo fuera de la relación laboral.

El empleador está obligado a proporcionar a la oficina de empleo competente los datos de empleo a través del formulario correspondiente a más tardar siete días hábiles a partir de la fecha de empleo, junto con una copia del informe de empleo y una copia del documento de residencia tolerada en el territorio de la República Eslovaca.

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Foto: MichaelGaida CC0 

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