La ley de servicios de empleo establece la obligación del empleador de comunicar a la Oficina de Trabajo, Asuntos Sociales y Familias la contratación o terminación de la relación laboral de un trabajador extranjero dentro de los siete días hábiles. Dependiendo del lugar de trabajo, el empleador puede presentar la hoja informativa a la autoridad competente por correo o en persona y ahora también por vía electrónica.
Tal y como informa el Ministerio de Trabajo en una nota, el servicio telemático, disponible en el portal de la administración pública central slovensko.sk, puede utilizarse para comunicaciones relativas tanto a empleados de un Estado miembro de la UE como de terceros países que hayan obtenido una visa nacional.
El 1 de abril de 2022 entró en vigor la normativa del Gobierno que introduce el régimen acelerado para la expedición de visas nacionales. El objetivo es permitir la contratación simplificada y abreviada de conductores y empleados altamente cualificados de terceros países, especialmente en sectores con escasez de personal.
El portal ofrece a los empleadores la posibilidad de buscar el servicio de referencia por palabra clave o encontrar enlaces directos al sitio del Ministerio de Trabajo, donde se encuentran publicados todos los formularios y manuales necesarios para rellenar las fichas informativas.
Para enviar el formulario se necesita un Documento Nacional de Identidad electrónico (eDNI) y la firma de la ficha informativa con firma electrónica cualificada. La Oficina de Trabajo enviará acuse de recibo a la casilla de correo electrónico del empleador.
Con la automatización del procedimiento, el Ministerio de Trabajo pretende brindar al público servicios que respeten los principios de desburocratización y gobernanza electrónica.
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Foto: advogadoaguilar CC0
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