La pandemia sigue teniendo un impacto negativo en el mercado laboral, con diferentes grados de intensidad dependiendo de los sectores económicos.
La Unión Republicana de Empleadores (RÚZ) advierte que la grave escasez de trabajadores ya no se limita al sector HORECA (Hoteles, Restaurantes y servicios de Catering) de las regiones de Bratislava, Košice, Žilina y Banská Bystrica, como durante la segunda ola pandémica, ya que ahora se ha extendido a todas las actividades económicas en todo el país.
Cada vez más empleadores tienen problemas para encontrar personal calificado y muchos puestos de trabajo siguen vacantes. En particular, en las regiones de Bratislava, Banská Bystrica y Košice hay una grave escasez de especialistas en TI, como programadores y desarrolladores y expertos en seguridad informática.
Aunque los portales de empleo tienen muchas ofertas en el sector de TI, las empresas de tecnología en Eslovaquia no logran contratar técnicos calificados, advierte Mário Lelovský, vicepresidente de RÚZ y miembro de la Asociación Informática de Eslovaquia. Lamentablemente, se trata de una tendencia generalizada desde hace mucho tiempo, detrás de la cual hay un sistema educativo mal configurado, observa Lelovský: «hay una falta de graduados calificados y aquellos que pueden prefieren ir a trabajar al extranjero».
Las lagunas en el sistema educativo también se encuentran entre las causas de la escasez de personal calificado en el sector de la impresión. En la mayor parte del país es difícil encontrar impresores y encuadernadores calificados porque el número de graduados en esta área específica no es suficiente.
Si bien desde hace más de 20 años se hace hincapié en la necesidad de formar especialistas en el sector en desarrollo de la energía nuclear, y en particular en el desmantelamiento de centrales nucleares, el sistema educativo no está respondiendo adecuadamente. El secretario de RÚZ, Martin Hošták, se queja de esta escasez, subrayando que también hay una falta de especialistas en seguridad en las industrias, lo que representa un problema gravísimo en un país con fuerte vocación industrial como Eslovaquia.
En la región de Trnava, hay escasez de reparadores, trabajadores de almacén y empleados de tiendas. El número de puestos vacantes en estos sectores supera con creces al de los que buscan empleo. Además, hay muy poco interés en estos puestos de trabajo, mientras que la fluctuación del personal es enorme.
En este caso, una ayuda significativa podría provenir de una modificación del Código de Trabajo con la introducción de reglas más flexibles, señala Martin Krajčovič, miembro del Consejo de RÚZ y presidente de la Alianza Eslovaca para el Comercio Moderno.
En toda Eslovaquia también se registran vacantes en sectores como la ingeniería eléctrica, mecánica y civil, la viticultura, la horticultura y la fruticultura, la ganadería y el sector forestal.
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Foto: Tim van der Kuip CC0
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