Salario atractivo con beneficios sociales, posición dentro del organigrama de la empresa, seguridad del empleo, reputación corporativa, ambiente y equipo de trabajo. ¿Cuáles son los factores que más influyen a la hora de elegir dónde trabajar?
Profesia.sk, el principal portal de empleo eslovaco, ha organizado la décima encuesta sobre “el Empleador Más Atractivo”, en la que participaron 86.420 votantes, 8.000 más que el año anterior. El 44% de ellos pertenece al grupo de edad de 35 a 49 años, seguido de personas con edades comprendidas entre los 25 y los 34 años (30%). La mayoría de los votantes vive y trabaja en las regiones de Bratislava (34%), Nitra (14%) y Košice (11%).
En 2021 se nominaron 240 empresas, divididas en diez categorías. «En el segundo año de la pandemia, el mercado laboral ha cambiado significativamente», dijo Ivana Molnárová, directora ejecutiva de Profesia. Mientras que en el periodo anterior a la pandemia muchas personas elegían un empleador por la calidad de los servicios ofrecidos, la marca corporativa conocida y fuerte o un ambiente de trabajo agradable, en 2021 los factores decisivos fueron el equipo de trabajo, la historia y la reputación de la empresa y la seguridad laboral, ha explicado Molnárová.
El año pasado Profesia experimentó un aumento récord en las vacantes de empleo, lo que dificultó a los empleadores la búsqueda de nuevos empleados. “Es importante que las empresas fortalezcan su Employer Branding (la marca empleadora)”, destaca Molnárová. «Nuestros análisis confirman que hoy las personas toman decisiones diferentes que hace diez años». De hecho, hoy a los candidatos ya no les interesa sólo el puesto y el salario. Averiguan quién trabaja en una determinada empresa o qué temas de responsabilidad social trata el empleador.
El requisito previo fundamental de cualquier estrategia de reclutamiento es ahora la marca empleadora, es decir la imagen que tiene una compañía no sólo hacia sus clientes sino también hacia sus propios empleados y, en particular, la imagen que perciben sus potenciales candidatos.
Según LinkedIn, el 75% de los posibles candidatos investigan la reputación de la empresa antes de presentar su solicitud de empleo y casi el 70% de los candidatos no aceptaría una oferta de un empleador con mala reputación.
El propósito de la encuesta Profesia es motivar a las empresas a mejorar las oportunidades y las condiciones laborales, presentando empresas que son ejemplos a seguir, enfatiza Molnárová.
Los empleadores más votados en 2021 son los siguientes:
Categoría “Comercio y Servicios”
1. Tesco Stores SR
2. Lidl Slovenská republika, v.o.s.
3. Kaufland Slovenská republika
Categoría “Transporte y Logística”
1. Národná diaľničná spoločnosť (Compañía Nacional de Carreteras)
2. Packeta Slovakia s.r.o.
3. Železničná spoločnosť Slovensko, a.s. (ZSSK, la compañia ferroviaria estatal eslovaca)
Categoría “Turismo, Gastronomía, Hostelería”
1. Medusa
2. McDonald´s Slovakia spol. s r. o.
3. VERY GOODIES SK, s. r. o.
Categoría “Hospitales y Sanidad”
1. AGEL
2. Pro Care, a.s, Svet zdravia, a.s
3. Lekárne (Farmacias) Dr. Max
Categoría “Manufactura e Industria”
1. Slovenské elektrárne, a.s.
2. Západoslovenská energetika a.s.
3. Foxconn Slovakia
Categoría “Informatica y Telecomunicaciones”
1. ESET, spol. s r.o.
2. Deutsche Telekom IT Solutions Slovakia
3. Slovak Telekom
Categoría “Banca, Finanzas y Seguros”
1. 1.365.bank, a.s.
2. Slovenská sporiteľňa, a.s.
3. VÚB banka
Categoría “Centros de servicios compartidos”
1. HENKEL SLOVENSKO s r.o. – Global Business Solutions+ Bratislava
2. UNIQA Group Service Center Slovakia, spol. s r.o.
3. Dell Technologies
Categoría “Construcción”
1. Peikko Slovakia s.r.o.
2. WOODCOTE GROUP s.r.o.
3. YIT Slovakia a.s.
Categoría “Estado y Administración Pública”
1. Región autónoma de Banská Bystrica
2. Región autónoma de Trnava
3. Agencia de Medio Ambiente de Eslovaquia
El listado completo de los empleadores más votados se puede consultar aquí.
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Foto: Campaign Creators CC0
profesia.sk (Fb)
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