Las mujeres en el empleo digital siguen siendo muy pocas

Eslovaquia necesita intensificar sus esfuerzos para garantizar una mayor participación de las mujeres en el sector digital.
Este es un compromiso que concierne a 26 Estados miembros de la UE que han firmado la declaración preparada por el grupo de trabajo «Mujeres en la era digital» de la Comisión Europea, presentada con motivo del «Día digital» celebrado el 9 de abril.

La participación de las mujeres en el campo digital aún está rezagada en diferentes áreas, según se desprende del estudio realizado en 2018 por la Comisión Europea, centrado en la evaluación de las habilidades y el empleo en el sector específico de las tecnologías de la información, así como en la capacidad de uso de Internet.

Dentro de la UE, la brecha de género aparece en todos los 13 indicadores utilizados en el estudio, lo que resulta particularmente marcado en las habilidades especializadas y el empleo de mujeres en el sector TIC. De hecho, solo el 17,2% de los especialistas son mujeres. Incluso las mujeres graduadas en el campo de la ciencia y tecnología (STEM) constituyen solo el 34%, es decir un porcentaje más bajo que los hombres.
Además, las mujeres que trabajan en el sector de la información y la comunicación ganan un 19% menos que los hombres.
En cuanto a las habilidades digitales, la brecha de género es del 11% y es más pronunciada en las habilidades básicas y especialmente entre las mujeres mayores de 55 años.

Los países de la UE con el mayor porcentaje de mujeres empleadas en el sector digital son Finlandia, Suecia, Luxemburgo y Dinamarca. No es sorprendente que estos países también sean líderes en tecnología digital.
Bulgaria, Rumania, Grecia e Italia, en cambio, registraron los porcentajes más bajos, sin cambios significativos en comparación con el año pasado.

Eslovaquia ocupa el puesto 21, con un porcentaje de mujeres empleadas en el sector TIC de solo el 13,7% y con resultados por debajo del promedio de la UE en casi todos los indicadores.
El país debe desarrollar una estrategia nacional específica e implementar las seis medidas incluidas en la declaración, para garantizar la creación de un ambiente de trabajo adecuado para las mujeres, la igualdad de oportunidades, la no discriminación en el mercado laboral y la difusión de una imagen positiva de las mujeres que trabajan en el sector TIC a través de los medios de comunicación.

El gobierno eslovaco ha incluido estas tareas en el plan de acción para la estrategia de transformación digital del país aprobada en julio de este año. “Nuestro futuro dependerá del sector TIC”, dijo Richard Raši, vice primer ministro de Inversiones e Informatización. “De hecho, estamos asistiendo a la transformación digital y el cambio tecnológico. La automatización industrial y la robótica collevan la desaparición gradual de algunos trabajos tradicionales.” Por lo tanto, Raši subraya que “es extremadamente importante que nuestros ciudadanos tengan las habilidades digitales y el conocimiento necesarios en el sector TIC. Si no queremos que Eslovaquia solo sea la planta de ensamblaje de Europa, debemos educar a las personas en el sector de la tecnología de la información y la comunicación».

Según el estudio realizado por la Comisión Europea, un número más alto de mujeres empleadas en el sector digital podría traducirse en un aumento de 16.000 millones de euros en el PIB europeo.
La necesidad de aumentar el porcentaje de mujeres en este sector fue destacada también por la nueva presidenta de la Comisión Europea, Ursula von der Leyen, en su discurso ante el Parlamento Europeo.

________
Foto: Pixabay CC0

Sé el primero en comentar

Deja un comentario

Este sitio usa Akismet para reducir el spam. Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios.