El Parlamento aprobó una enmienda al Código Laboral y otras normas del Ministerio de Trabajo sobre la licencia parental. De esta forma, Eslovaquia transpone a su ordenamiento jurídico las directivas de la UE sobre la conciliación de la vida familiar y laboral de padres y cuidadores.
Según la enmienda, los padres podrán obtener una licencia parental remunerada de 14 días en las seis semanas siguientes al nacimiento del hijo, incluso si la madre recibe la asignación por maternidad o parental al mismo tiempo. La licencia de paternidad puede extenderse durante una eventual hospitalización del hijo o de la madre, si el primer día de hospitalización cae dentro de las seis semanas posteriores al nacimiento.
El objetivo de la enmienda es apoyar una distribución más equitativa de las tareas de cuidado entre los padres, crear un vínculo entre padre e hijo lo antes posible después del nacimiento y promover la conciliación entre el trabajo y la vida privada.
El Ministerio del Trabajo estima que el número de beneficiarios debería ser de tres mil por mes. Cada uno de ellos debería recibir en promedio una asignación diaria de 36,5 euros este año, aproximadamente 39 euros en 2023, 41,5 euros en 2024 y 43,5 euros en 2025.
La licencia de paternidad no será pagada por el empleador, sino por la Oficina de Seguridad Social (Sociálna poisťovňa), dijo el ministro de Trabajo, Milan Krajniak.
Los padres podrán dividir el permiso de paternidad en dos períodos: un primer período de dos semanas inmediatamente después del nacimiento del hijo y el resto en un momento posterior. Este período de dos semanas se incluirá en el período total de 28 semanas, durante las cuales el padre que cuide a un hijo también tiene derecho a la licencia de maternidad. Las semanas serán 31 para padres solteros y 37 para padres con dos o más hijos.
Tras la firma de la Presidente de la República, la enmienda entrará en vigor el 1 de noviembre de 2022.
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Foto: StockSnap CC0
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