En 2016 el incremento salarial fue el más alto en los últimos seis años: 4,8% para el sueldo base bruto, el 6% para los trabajadores cualificados. Su salario base promedio asciende a 652 euros brutos mensuales.
Entre las razones del aumento hay la falta de trabajadores cualificados en el sector industrial, una característica compartida por Eslovaquia, República Checa y Hungría.
Los altos directivos, aunque ganan más, recibieron un aumento salarial más bajo en comparación con las otras categorías, sólo el 2%, ya que la mayor parte de su salario se compone de “benefits” pagados después de la consecución de determinados objetivos empresariales. Más del 40% de las personas que trabajan en la alta dirección en Eslovaquia, en general, reciben un bono igual al doble de su sueldo base mensual.
Aproximadamente la mitad de los empleados ganan menos de 838 euros brutos al mes; el 10% recibe menos de 538 euros brutos mensuales y otro 10% gana más de 1.543 euros brutos al mes.
Los sectores con los más altos salarios brutos (1.000 euros mensuales) son la gestión, la tecnología de la información, las telecomunicaciones, la tecnología y desarrollo, la industria farmacéutica, la gestión de calidad, traducciones e intérpretes.
Los sectores con los salarios más bajos son administración, servicios y turismo. La región de Bratislava ofrece los salarios más altos, hasta 1.271 euros brutos en promedio en 2016, es decir un 4,2% más que el año anterior. Los salarios más bajos son los de la Región de Prešov (796 euros brutos al mes), donde el aumento fue del 4,5%. Las regiones de Trenčín y Košice registraron el mayor incremento: 5,1% en ambos casos.
(Fonte: http://www.platy.sk)
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Foto: Pixabay
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