Trabajo y retribuciones en Eslovaquia: estadísticas y encuestas

Según una encuesta realizada en septiembre por la agencia Grafton Recruitment (sede de Bratislava), casi el 40% de los eslovacos desea cambiar de trabajo en los próximos seis meses. Las mejores perspectivas económicas y profesionales y el deseo de cambiar son las principales razones.
Por otro lado, aquellos que quieren mantener su trabajo actual generalmente tienen un sueldo satisfactorio y una buena relación con sus colegas.
Las formas más populares de encontrar un nuevo trabajo son los portales especializados (92%), las páginas web de las agencias de contratación (50%) y las redes sociales (47%).
Según la Oficina de Estadísticas ŠÚ, los salarios medios subieron a 935 euros en el tercer trimestre de este año, con un aumento del 3,6 por ciento en términos reales. El crecimiento nominal del 5,2 por ciento fue el más rápido desde finales de 2008.
Cabe destacar que la tasa de desempleo del 8 por ciento es la más baja en la historia de Eslovaquia.
En Bratislava, el salario promedio es el más alto del país: 1.157 euros mensuales. Los salarios más altos son los de empleados en el sector de TI (1.631 euros mensuales), financiero (1.592 euros) y energía (1.560 euros).
Según el sitio platy.sk el 63 por ciento de los empleados en la capital recibe un salario mensual bruto promedio de 1.522 euros, mientras que en Košice, en el este de Eslovaquia, el 60 por ciento de los empleados reciben 1.180 euros mensuales.
La retribución de los dirigentes en Bratislava es mucho más alta:
Director ejecutivo 6.691 euros (en Košice: 3.956 euros)
Director de TI: 4.703 euros
Director de logística 4.191 euros
Gerente económico/financiero: 3.873 euros (en Košice: 2.405 euros)
Director del País (Country Manager): 3.831 euros
Director general: 3.753 euros (en Košice: 2.591 euros)
Gerente de personal: 3.668 euros
Director de ventas: 3.623 euros (en Košice: 2.380)
Director de marketing: 3.386 euros
Manager de TI: 3.365 euros (en Košice: 2.460 euros).