Volkswagen Slovakia y el sindicato MOV firman el nuevo convenio colectivo

Volkswagen Slovakia y Moderné odbory Volkswagen (MOV) (Sindicato Moderno) acordaron un nuevo convenio colectivo que entrará en vigor el 1 de septiembre de este año y estará vigente hasta el 31 de agosto de 2023.
El acuerdo apunta a garantizar el futuro de los trabajadores en los próximos cinco años y prevé un aumento salarial gradual y la estabilidad laboral, prioridades que han sido reconocidas por el grupo alemán en el Plan 2025 presentado a principios de año.
«El resultado de la negociación colectiva refleja la responsabilidad compartida de los sindicatos y la compañía para el futuro de nuestra empresa», dijo Sebastian Krapoth, miembro de la dirección general de Recursos Humanos de Volkswagen Slovakia. De esta manera, «damos una señal positiva y probamos que somos una fábrica estable y competitiva», agregó.
«Al aceptar un nuevo convenio colectivo, hemos mantenido buenas condiciones de trabajo para nuestros empleados en los tiempos especialmente difíciles en que se encuentran actualmente la industria automotriz y VW SK. Debido a las condiciones cambiantes, la situación actual de la planta es mucho más compleja que en años anteriores», dijo el presidente de MOV, Zoroslav Smolinský, quien subrayó que «este acuerdo también puede inspirar a otras compañías».
El objetivo tanto de la empresa como de la organización sindical es desarrollar una estrategia de responsabilidad social empresarial (RSE). Bajo el nuevo acuerdo, la compañía se compromete a no terminar la relación de trabajo debido a razones de organización y redundancia.
En situaciones justificadas, el empleador utilizará herramientas de flexibilidad acordadas previamente con el sindicato para mantener el empleo, como por ejemplo la semana laboral reducida.
El acuerdo prevé un aumento salarial gradual, quedando de la siguiente manera:
– un aumento del 3,5% con el pago de un bono de 350 euros el 1 de septiembre de 2019;
– un aumento adicional del 4,2% y el pago de un bono de 250 euros en 2020;
– un aumento adicional del 4,5% en 2021;
– un aumento adicional del 4,5% y el pago de un bono de 200 euros en 2022.
Todos los beneficios del convenio colectivo acordados entre la empresa y el sindicato hasta la fecha seguirán siendo válidos. Además, el período de descanso durante la jornada laboral se ampliará en 5 minutos.